SEO人才的好坏？

SEO作为一个新式的职业，有着自己的特征，那便是：国家没有技能鉴定规范，并且SEO需求三个月到半年时刻才收效。为此不得不给广阔需求SEO的企业，尤其是医疗职业的企业出了一个不小的难题：莫非每个人我都要试用半年吗?

对此我造访过不少的医疗企业，他们的老板对此都很愁，跟着互联网的飞度开展，许多医疗职业都看准了互联网的商场，可是一个很实际的问题却摆在了眼前!那便是怎么去占有这个网络商场。关于现在来说只要两种办法，那么你做竞价，要么做SEO。可是当看到竞价贵重的费用的时分，又止步了。所以许多老板都挑选SEO，可是人在哪里?面临SEO良莠不齐的人才商场。咱们该怎么去挑选，再加上传闻SEO需求三个月乃至半年才干收效，对此咱们又该怎么去鉴定咱们是否选对了人呢?在这里我讲几种办法，尽管不能保证百分百的打扫滥竽凑数的求职者，但至少能让部分浅水的鱼浮出水面。
鉴定规范一：SEO没有高手，只要熟行!
关于SEO技能来说，其实熟行的人都知道：SEO没有高手，只要熟行。SEO就像从戎，尽管理论和技巧上知道的相同多，可是身经百战下来的老兵和新兵便是不相同，为什么?由于靠的是阅历，靠的是实践。在SEO界里边许多理论到实践的时分是不管用的，很对的理论用到某些网站的时分或许便是错的，许多错得理论在许多时分用起来作用也是不错的，例如收集文章，许多人说收集欠好，收集不对!可是我确确实实用收集打造过一个流量好几千的网站，并且一向很安稳2年多了。因而：咱们要从他们的阅历以及阅历来判别，而非他的理论知识有多么多么的丰厚!理论都是扯淡，只要真实的身经百战的老兵才是真实的兵士。
定论：说的再美、再对、再好听的人，也不如一个神经百战，从网站里翻滚出来的实战家。
鉴定规范二：不要看事例，要看现场处理问题的才能
面临这样的职业，许多老板说：那简略，我看他曾经的网站事例不就得了，那我问你，你必定这些网站便是他做起来的吗?如果是拿来凑数的，你试用他半年值得吗?在此我通知你一个鉴定办法便是现场处理，很简略，你就现场考他一些网站问题以及应对办法就行了!或许给他看看你的企业站，让他提出一些问题或许现场给你一个今后的推行优化计划，而不要听他给你讲一大堆理论知识。